아기고래 🐳 -

허밍버즈소개

“잘 하고 있어”가 얼마나 큰 힘이 되는지 잘 아는 2명의 개발자가 시작한 프로젝트, 조직문화와 제품에 미쳐 있는 2명짜리 스타트업 팀

웹사이트 서비스 소개 대표 인터뷰

해결하고자 하는 문제
59.8%의 직장인은 ‘불행하다’고 느끼고, 그중 가장 큰 비중을 차지하는 ‘직장 내에서의 소통 문제’를 해결하고자 합니다.
그 문제가 중요한 이유
국민의 대부분은 오랜 시간 직장인 생활을 하게 되고, 직장인들이 행복할 수 있어야 국민이 행복한 대한민국이 될 수 있습니다.
활용하고 있는 핵심 기술
회사 구성원 입장에서 조직문화 제도를 설계하는 인사(HR) 기술과, 클라우드 기반 소프트웨어를 만드는 기술을 활용합니다.
기대하는 사회적 임팩트
현 직장인들의 이직/퇴사 사유 1위인 ‘조직문화가 맞지 않아서’가 다른 이유로 바뀌기를, 그리고 직장인 행복도가 상승하기를 기대합니다.

프로젝트는 '누구'의 '어떤' 문제를 '왜', '어떻게' 해결하나요?

누구의 회사의 구성원들(직장인), 그리고 회사의 조직문화 담당자
어떤 문제를 구성원들의 행복한 업무 환경을 위한 회사의 조직문화/소통 제도가 허울 뿐이거나 참여하기 어렵고, 담당자는 설계-운영하기 번거로운 문제
왜 구성원들의 참여가 실제 소통 문화 개선까지 이어질 수 있도록 하는 조직문화 제도는 정교한 설계와 많은 운영 리소스가 필요해 어렵기 때문
어떻게 담당자에게 조직문화 SaaS를 제공해, 구성원들이 즐겁게 참여하며 사내 소통 문화에 실질적으로 도움이 되는 제도 설계-운영을 효율화하여

프로젝트를 시작하게 된 계기....

직장인으로서의 만족도와 행복도는 동료에 따라, 그리고 회사의 HR 제도에 따라 크게 좌우될 수 있음을 느꼈습니다.
"잘 하고 있어", "OO님과 같이 일해서 좋아요"와 같은 인정, 소통의 힘에 비해 그런 소통을 할 수 있는 회사가 없음을 깨닫고, 조직문화의 중요성이 날로 커지는 지금 우리나라 직장인들이 더 행복하게 일할 수 있는 내일을 돕기로 했습니다.🐳

아기고래는 구성원들이 회사에서 서로 “OO님과 같이 일해서 좋아요"와 같은 표현을 아무렇지도 않게 전달할 수 있도록 하는 소통 활성화 도구이자, 조직문화 제도 운영을 효율화하는 B2B SaaS입니다. 구성원들이 회사에서 행복하게 일할 수 있도록, HR/조직문화 담당자를 대상으로 아래 기능들을 제공하며 조직문화 도구 역할을 하는 서비스입니다.

1️⃣ 사내 인정(칭찬) 제도 운영-인정 캠페인, 인정 릴레이 2️⃣ 업무 메신저에서 바로 확인 가능한 개인 프로필 카드 운영 3️⃣ 기념일 축하/신규 입사자 환영 제도 운영 (프로필 카드 기반) 4️⃣ (Beta) 팀 리더 ↔ 구성원 간 원온원 보조를 위한 위클리 체크인 제도 운영 5️⃣ (8월 중 런칭) 랜덤 런치/커피챗 운영을 위한 랜덤런치 기능 운영

현재는 [Slack App + 어드민 웹페이지] 형태로 서비스를 운영하고 있고, LG U+, 강남언니, 중고나라, 페이히어, 센트비와 같은 회사들을 고객으로 서비스를 제공하고 있습니다.